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  • Descripción de puestos de trabajo
  • Valoración de puestos de trabajo teniendo en cuenta la perspectiva de género y los aspectos retributivos.
  • Estudios de clima laboral en el marco de la aplicación de medidas de conciliación y corresponsabilidad hombre-mujer.
  • Elaboración de protocolos para combatir el acoso sexual.
  • En el ámbito de la prevención de riesgos, elaboración de protocolos para la detección de mujeres con posibilidad de haber sufrido algún tipo de maltrato por razón de género.

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